何時成立投保單位？創業後，老闆需要清楚了解勞健保及退休金的相關規定，若是只有老闆自己經營（即一人公司），是否需要投保？
聘雇員工需要幫員工投保嗎？一旦聘雇員工，老闆如未依規定為員工投保勞保、健保及繳納退休金，最重罰則將處新臺幣10萬元以下罰鍰。因此，了解勞健保及退休金的相關規定對創業者而言至關重要，能有效保障自己和員工的權益。
聘雇員工需要幫員工投保嗎？一旦聘雇員工，老闆如未依規定為員工投保勞保、健保及繳納退休金，最重罰則將處新臺幣10萬元以下罰鍰。因此，了解勞健保及退休金的相關規定對創業者而言至關重要，能有效保障自己和員工的權益。
案例說明
案例一：
陳老闆成立了一家電商公司，專注於網拍業務。在創業初期，陳老闆親自處理進貨、出貨及包裝等所有工作，並尚未聘請員工。那麼，關於陳老闆的勞健保及退休金，應如何投保呢？
陳老闆成立了一家電商公司，專注於網拍業務。在創業初期，陳老闆親自處理進貨、出貨及包裝等所有工作，並尚未聘請員工。那麼，關於陳老闆的勞健保及退休金，應如何投保呢？
案例二：
延續前例，陳老闆在經營一年後，由於業績持續提升，發現人手不足，需要聘用新員工來分擔工作，陳老闆決定聘請一名剛大學畢業的正職新人員。那麼，老闆與員工的勞健保及退休金應如何投保呢？
延續前例，陳老闆在經營一年後，由於業績持續提升，發現人手不足，需要聘用新員工來分擔工作，陳老闆決定聘請一名剛大學畢業的正職新人員。那麼，老闆與員工的勞健保及退休金應如何投保呢？
舉例說明：
根據法規，若員工人數為1至4人，並不強制要求公司為員工投保勞保。然而，只要聘用了員工，一定要為員工投保「職災保險、就業保險並繳納退休金」。
當然也可以優於法律，提供勞保給員工，獲得更好的福利及保障，但相對的成本較高，因此這部分需要由老闆自行斟酌。
當然也可以優於法律，提供勞保給員工，獲得更好的福利及保障，但相對的成本較高，因此這部分需要由老闆自行斟酌。
若選擇為員工投保勞保（成立投保單位）
老闆部分：
員工部分：
若暫不為員工加保勞保
老闆部分：
員工部分：
負責人勞健保、退休金規定
負責人｜如何投保勞保
沒有聘請員工(0人)
以下則一選擇：
剛開始營運還沒有聘請員工，如果還有其他工作，建議投保於原工作的公司；全職創業可以選擇職業工會投保或繳國民年金，如果擔心工作上保障較不足，也可自願成立就業保險、職業災害保險及勞退的投保單位(沒有勞保)，便可投保職災，但是職災保險以最高投保薪資等級(72,800元)投保或是得自行舉證申報調降其投保薪資。
聘請員工1～4人
以下則一選擇：
如果有成立勞工保險、就業保險、職業災害保險及勞退的投保單位，就可以投保勞保在自己的公司，但是公司與個人負擔合計90%，政府僅負擔10%，保費一定會較投保於工會高，投保級距最低為基本工資(114年為28,590元)，而且不能低於公司員工最高投保金額。
這部分就得自行斟酌要投保在哪邊！
這部分就得自行斟酌要投保在哪邊！
聘請員工5人以上
以下則一選擇：
必須成立成立勞工保險、就業保險、職業災害保險及勞退的投保單位，負責人得依自己的意願決定是否參加投保，但是決定要投保於公司，原則上須投保最高級距(2025年為45,800元)，除非自己舉證投保的級距(注意：不能低於員工最高級距)。
負責人｜如何投保健保
負責人｜如何投保退休金
依照勞工退休金條例第7條規定，公司負責人不適用勞基法之勞工，但負責人可以自願提繳6％薪資的退休金，為自己退休做準備。
員工勞健保、退休金規定
員工｜如何投保勞保
聘請員工1～4人
以下則一選擇：
聘請未超過5人，可以依公司情況決定是否幫員工投保，但是必須要幫員工投保職災及就保，或是公司也可提供較佳的福利給員工投保勞保。
聘請員工5人以上
必須成立成立勞工保險、就業保險、職業災害保險及勞退的投保單位，並且一定要幫員工依照薪資級距投保勞保。
員工｜如何投保健保
不論聘請幾位員工
雇主有義務一定要幫員工投保，除非員工有其他工作可以擇一加保
員工｜如何投保退休金
不論聘請幾位員工
雇主必須先為勞工提繳退休金，提繳率不得低於6%
